Nanny Steuern leicht gemacht
GreatAuPair kann keine Rechts- oder Buchhaltungsberatung anbieten. Wenn Sie Fragen zu Ihrer persönlichen Situation haben, lassen Sie sich von einem Anwalt oder einem Fachmann beraten, der sich auf die Steuererstellung für Kinderpfleger oder die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Hausangestellte bezieht. Die folgenden Informationen dienen nur als allgemeine Referenz.
Häufig gestellte Fragen zu Kindermädchensteuer und Arbeitgebern im Haushalt
| Q: | Muss ich für meine Arbeit Steuern zahlen? Kindermädchen? | |
| A: | Nach Angaben der IRS-WebsiteWenn Sie einen US-Bürger in den USA einstellen, für den mehr als 1,000 USD pro Jahr gezahlt werden, müssen Sie als Arbeitgeber alle geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Quellensteuern entrichten. Die meisten Gehälter für Kindermädchen werden wahrscheinlich in einem steuerbaren Bereich liegen. Die Lohnsteuern variieren je nach Bundesstaat und Land. Lassen Sie sich daher von einem Anwalt in Ihrem Bundesstaat und Land angemessen und professionell beraten. | |
| Q: | Muss ich für meine Arbeit Steuern zahlen? Au Pair? | |
| A: | Nicht nach dem Bestimmungen des Au Pair Programms des US-AußenministeriumsUnd der IRS-Bestimmungen für Au Pairs, wenn Sie ein internationales Au Pair beauftragen, das mit einem Visum in Ihr Land einreist, oder ihnen die Erlaubnis erteilt, an einem staatlich genehmigten Au Pair Programm teilzunehmen. Die Vorschriften variieren von Land zu Land. Lassen Sie sich daher von einem Anwalt in Ihrem Land angemessen und professionell beraten. | |
| Q: | Ist mein Kindermädchen ein Haushaltsangestellter oder ein selbständiger Unternehmer? | |
| A: | Nach Angaben der US Department of Labour Wage and Hour Division und der IRS, Kindermädchen sind Angestellte der Familie, für die sie arbeiten. |
|
| Q: | Wenn ich ein Kindermädchen anheuere, welche Arbeitnehmersteuern müssen in jeder Gehaltsperiode einbehalten werden? | |
| A: | Da die staatlichen Steuersätze variieren, besuchen Sie die Beschäftigungswebsite Ihres Staates und suchen Sie professionelle Buchhaltungs- oder Gehaltsabrechnungsunterstützung. Die Bundessteuern Ihres Mitarbeiters können zwischen 12 und 15% des Bruttolohns liegen. Weitere Informationen finden Sie auf der IRS-Website Arbeitsabgaben für Hausangestellte, die umfassen können:
Nach dem Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, in jeder Lohnperiode Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern vom Gehalt ihres Arbeitnehmers einzubehalten. Einkommenssteuern sind optional, werden jedoch dringend empfohlen, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, eine große Steuerpflicht zum Jahresende zu vermeiden. Hinweis: Au Pairs unterliegen im Allgemeinen nicht den Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern, da erwartet wird, dass sie in den USA nicht in den Ruhestand treten. Die Gesetze zur Arbeitssteuer variieren je nach Bundesstaat und Land. Lassen Sie sich daher von einem Anwalt angemessen und professionell beraten. |
|
| Q: | Muss ich als Arbeitgeber die Lohnsteuer einplanen? | |
| A: | Wenn Sie oder Ihr Anwalt feststellen, dass Ihre Nanny eine Hausangestellte ist, dann ja. Haushaltsarbeitgeber können damit rechnen, die folgenden Beschäftigungssteuern zu zahlen, die vom IRS für veröffentlicht wurden Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern, die variieren können und sich ohne Vorankündigung ändern:
Gute Nachrichten! Die Arbeitgebersteuerverpflichtung kann weitgehend, wenn nicht vollständig, durch IRS-Steuerabzüge für ausgeglichen werden Kosten für Kinder- und Pflegebedürftige. Abhängig von der Höhe des Jahreslohns haben einige Familien nach den Steuererleichterungen sogar die Nase vorn. Um Ihre Arbeitgeberkosten zu berechnen, besuchen Sie den kostenlosen Lohnsteuerrechner unter Breedlove & Associates oder rufen Sie sie unter 1-888-273-3356 an, um eine kostenlose Beratung mit freundlicher Genehmigung von GreatAuPair zu erhalten. Hinweis: Haushaltsarbeitgeber von Au Pairs sind möglicherweise von den Arbeitgebersteuern befreit. Fragen Sie Ihren Buchhalter. |
|
| Q: | Muss ich Überstunden bezahlen? | |
| A: | Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums haben Hausangestellte Anspruch auf Überstundenvergütung für alle über 40 geleisteten Arbeitsstunden in einer 7-Tagesarbeitswoche, sofern dies nicht der Fall ist Befreien Sie lebende Mitarbeiter. Überstunden müssen zum 1.5-fachen des Stundenlohns gezahlt werden. Wenn einem Hausangestellten ein Gehalt gezahlt wird, sollten Überstunden vertraglich geregelt werden, indem das Gehalt in zwei Teile aufgeteilt wird: den regulären Tarif und den Überstundensatz. Beispielsweise einigen sich ein Mitarbeiter und eine Familie auf ein Bruttogehalt von 600 USD pro Woche für eine 45-Arbeitsstunde. Der reguläre Tarif für die ersten 40-Stunden beträgt $ 12.63 pro Stunde. Die Überstundenrate für die verbleibenden 5-Stunden pro Woche beträgt 18.95 USD pro Stunde. und das wöchentliche Gesamtgehalt beträgt $ 600. Hinweis: Live-In-Mitarbeiter kann von der Zahlung von eineinhalb Stunden Überstunden befreit sein. Lassen Sie sich für Ihre spezielle Situation von einem Fachmann beraten. |
|
| Q: | Was sind die Voraussetzungen für Urlaub, Ferien und Krankheitstage? | |
| A: | Bezahlter Urlaub, Feiertage und Krankheitstage sind im Allgemeinen nicht gesetzlich vorgeschrieben. Darüber hinaus sind Überstunden für Feiertage nicht erforderlich. Diese fakultativen Leistungen sind im Rahmen des Arbeitsvertrages zu vereinbaren. Hinweis: Einige Gemeinden haben spezielle Gesetze für bezahlten Krankenstand. Bitte rufen Sie Breedlove & Associates unter 1-888-273-3356 an, um eine individuelle Beratung zu erhalten. Komplimente von GreatAuPair. |
|
| Q: | Was ist die Arbeitnehmerentschädigung? | |
| A: | Die Arbeitnehmerentschädigung ist keine Steuer. Es handelt sich um eine Versicherungspolice, die finanzielle Unterstützung für Lohnausfälle und medizinische Ausgaben im Falle von Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz bietet. Jeder Staat verfügt über ein System der Arbeitnehmerentschädigung, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, unverzüglich Leistungen mit einem Minimum an Rechtsformalität und Kosten zu zahlen. Im Gegenzug verzichtet der Mitarbeiter auf das Recht, Verletzungen durch Arbeitsunfälle zu verklagen - unabhängig vom Verschulden. Einige Staaten verlangen von Arbeitgebern im Haushalt eine Arbeitnehmerentschädigungspolitik, andere nicht. Weitere Informationen erhalten Sie mit freundlicher Genehmigung von GreatAuPair unter der Telefonnummer 1-888-273-3356 oder beim Workers 'Compensation Office Ihres Staates. | |
| Q: | Gibt es Steuervergünstigungen, wenn ich eine Krankenversicherung anbiete? | |
| A: | Ja. Wenn ein privater Arbeitgeber Beiträge zu Krankenkassenprämien leistet, gelten diese Dollars nicht als steuerpflichtiges Einkommen. Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer sind verpflichtet, Steuern auf diese Dollars zu zahlen. Familien können wählen, ob sie die Gesundheitsprämie direkt an die Krankenkasse zahlen oder indirekt, indem sie diese Dollars in Form einer Rückerstattung an ihren Angestellten weitergeben. In diesem Fall muss die Familie eine Kopie der aktuellen Krankenversicherungskarte zum Nachweis einer aktuellen Versicherungspolice aufbewahren. | |
| Q: | Kann ich die Gehaltsabrechnung meiner Nanny über mein eigenes Unternehmen führen? | |
| A: | Nein, das ist illegal. Hier eine einfache Erklärung des Gesetzes: Alle Unternehmen dürfen Steuerabzüge auf die Gehaltsabrechnung ihrer Mitarbeiter vornehmen. Die Logik ist, dass die Mitarbeiter direkt zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Daher kann der Eigentümer eine „Steuervergünstigung“ für einen Teil der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung erhalten, um einen Teil dieser Kosten auszugleichen. Ein Kindermädchen trägt nicht direkt zu einem Geschäft bei; Daher ist es für ein Unternehmen illegal, irgendeine Art von „Steuervergünstigung“ auf seiner Gehaltsliste zu erhalten. Ein Kindermädchen gilt als beitragendes Mitglied des Haushalts; Daher hat eine Familie das Recht, stattdessen eine „Steuervergünstigung“ für ihre Gehaltsabrechnung als Kinderbetreuungskosten zu gewähren. | |
| Q: | Wie wird mit Lohn- und Steuerabrechnung umgegangen? | |
| A: | Der Lohn- und Steuerprozess kann kompliziert sein. Daher wird empfohlen, einen professionellen Steuerberater zu beauftragen, um Ihre besonderen Bedürfnisse auf der Grundlage der Gesetze und Vorschriften zu erfüllen, in denen Sie leben. Hier ist ein kurzer Überblick darüber, worum es geht:
Hinweis: Umfassende Dienstleistungen von Breedlove & Associates können diesen Vorgang gegen eine geringe vierteljährliche Gebühr vereinfachen. |
US Nanny Payroll & Tax Services
Full-Service-Nanny Steuervorbereitung für Haushaltsarbeitgeber
Breedlove & Associates (1-888-273-3356) ist der US-amerikanische Partner von GreatAuPair, dem landesweit führenden Anbieter von Steuer- und Gehaltsabrechnungsdiensten für Haushalte. Ihr umfassender und erschwinglicher „Nanny Tax“ -Service hat den Papierkram beseitigt, das Rechtsrisiko minimiert, die Steuervergünstigungen maximiert und seit 16,000 mehr als 1992 Familien in den USA das Leben erleichtert. Breedlove & Associates kann Ihnen helfen:
- Eliminieren Sie Strafen, Zinsen oder Kosten unnötiger Buchhaltung und Anwaltskosten.
- Sparen Sie Zeit und Geld in Ihrer Rolle als Arbeitgeber.
- Verfolgen und verwalten Sie die Gehaltsschecks Ihrer Nanny.
- Steuern einbehalten und zeitnahe, genaue Steuererklärungen einreichen;
- Qualifizieren Sie sich für Steuervergünstigungen und Gutschriften;
- Bleiben Sie über neue und sich ändernde Steuergesetze auf dem Laufenden.
UK Nanny Tax Services
NannyTax ist der britische Nanny-Steuerpartner von GreatAuPair, der einen effizienten, kostengünstigen Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice für eine jährliche Abonnementgebühr bietet.
NannyTax wird dir helfen:
- Registrieren Sie sich als Arbeitgeber bei Inland Revenue.
- Führen Sie Aufzeichnungen zu Gehältern und Abzügen in Ihrem Namen.
- Stellen Sie detaillierte Gehaltsabrechnungen für Ihr Kindermädchen zur Verfügung und teilen Sie Ihnen vierteljährlich mit, wann und in welcher Höhe Steuer- und NIC-Zahlungen fällig sind.
- Senden Sie wöchentliche oder monatliche Gehaltsabrechnungen für Ihr Kindermädchen mit allen gesetzlichen Abzügen (Steuern und NI).
- Stellen Sie P45 aus und verarbeiten Sie sie, wenn ein Kindermädchen in Ihre Beschäftigung eintritt oder diese verlässt.
- Füllen Sie am Ende eines jeden Steuerjahres eine obligatorische jährliche Arbeitgebererklärung aus und reichen Sie diese in Ihrem Namen ein.
- Stellen Sie eine vollständige jährliche Gehaltsübersicht (P60) für Ihre Nanny zur Verfügung.