3 Jahre Berufserfahrung als unterstützende Pflegekraft im Altenheim St. Jude, Douala, Kamerun
Im Folgenden sind einige meiner Fähigkeiten aufgeführt, die mich zu einem hervorragenden Kandidaten für eine Stelle oder zu einem hervorragenden Mitarbeiter machen.
**Selbstsicher, ein Publikum öffentlich anzusprechen und die Aufmerksamkeit des Publikums während einer Präsentation aufrechtzuerhalten.
**Meine Meinung äußern, indem ich selbstbewusst und selbstbewusst sage, was ich denke.
**Situationen bewerten und Probleme identifizieren **Lösungen entwickeln und bewerten, um Empfehlungen oder Entscheidungen zu treffen
*** Identifizieren und Vorschlagen innovativer Wege zur Erledigung der Arbeit.
**Multitasking
**Coaching: Einzelunterstützung in kleinen Gruppen, um anderen beim Erreichen ihrer Ziele zu helfen.
**Konfliktlösung
**Pünktliche Fertigstellung der Arbeiten und Einhaltung der Projektfristen.
* Feedback annehmen, ohne wütend oder defensiv zu werden.
*Aus meinen Fehlern lernen.
*Aufrechterhaltung hoher ethischer Standards. Leistungen
*Erhielt die Auszeichnung „Mitarbeiter des Jahres“ für den engagiertesten Mitarbeiter in meinem Unternehmen (Support-Care-Unternehmen).
**Habe bei mir zwei Jahre lang die Position eines Teamleiters inne und habe viele Anerkennungen erhalten
** Anerkennung für Pünktlichkeit erhalten
** Orientierung, Betreuung und Coaching anderer Kollegen.
**Vermittelte und gelöste Konflikte zwischen Kollegen.
An meinem Arbeitsplatz ausgeführte Aufgaben An meinem Arbeitsplatz als Entwicklungshelfer und Teamleiter habe ich die Teamarbeit gestärkt, indem ich die Stärken jedes Kollegen erkannte und anerkennte und ein angenehmes Arbeitsumfeld für die Kollegen geschaffen habe, in dem sie sich ausdrücken und ihre Fähigkeiten anwenden können .
Ich lege oft Gruppenprojekte fest und anerkenne die Bemühungen aller, die gestellten Aufgaben oder Ziele zu erreichen.
** Ich plädiere für die gleiche und faire Behandlung aller Arbeiter bzw. Angestellten. Ich identifiziere Fälle von unfairer Behandlung, Rassismus und kulturellen Unterschieden und versuche, diese aufzuklären. Ich halte Besprechungen ab, um jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, Bedenken und Herausforderungen anderer Kollegen zum Ausdruck zu bringen. Ich sensibiliere Mitarbeiter und Kollegen für kulturelle Vielfalt, Rechte und Rassismus und die negativen Auswirkungen, die dies auf das Unternehmen und die von uns unterstützten Kunden hat.
** Ich motiviere meine Kollegen als Teamleiter, indem ich ihre Bemühungen anerkenne, ihnen Geschenke und Dankeskarten verteile, um sie für alle ihre gemeinsamen Bemühungen zu würdigen. Jedes Mal, wenn wir eine Aufgabe oder ein Ziel erreichen, gestalte ich Kaffeepausen, damit wir unsere kleinen Erfolge feiern und stolz auf unsere Erfolge sein können.
Identifizieren Sie die besten Fähigkeiten zur Teambildung
Dies ist eine sehr starke Fähigkeit. Mit Teambuilding-Spirit kann ein Unternehmen größere Erfolge erzielen. Es braucht ein Team, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Als Führungskraft, Manager, Teamleiter, Vorgesetzter müssen wir die Fähigkeit besitzen, Menschen gemeinsam zu führen, das Potenzial jedes Einzelnen zu erkennen und es zusammenzuführen, um herausragende Ergebnisse zu erzielen.